东财07秋学期 行政管理 所有科目参考答案文件下载
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一、单选题（共 15 道试题，共 40 分。单项选择题）    得分：40

1.  人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。

A. 能动性

B. 社会性

C. 开发的连续性

D. 再生性

      满分：2  分  得分：2

2.  调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。

A. 面谈法

B. 实地观察法

C. 登记法

D. 书面调查法

      满分：2  分  得分：2

3.  调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。

A. 实地观察法

B. 沟通法

C. 面谈法

D. 书面调查法

      满分：2  分  得分：2

4.  职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。

A. 确定调查表格和填写说明

B. 确定调查项目

C. 明确调查目的

D. 确定调查时间、地点和方法

      满分：2  分  得分：2

5.  为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。

A. 劳企关系

B. 培训与开发

C. 安全与保障

D. 编制人力资源计划

      满分：2  分  得分：2

6.  在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。

A. 职位职责分析

B. 职位任务分析

C. 职位名称分析

D. 职位关系分析

      满分：2  分  得分：2

7.  人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A. 培训

B. 保障

C. 劳动保护

D. 关系协调

      满分：2  分  得分：2

8.  国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

A. 4

B. 5

C. 3

D. 2

      满分：2  分  得分：2

9.  人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的____特点。

A. 能动性

B. 生物性

C. 时效性

D. 社会性

      满分：4  分  得分：4

10.  人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。

A. 技能

B. 能力

C. 劳动能力

D. 水平

      满分：2  分  得分：2

11.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有____。

A. 再生性

B. 能动性

C. 生物性

D. 社会性

      满分：2  分  得分：2

12.  人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。

A. 科技

B. 社会

C. 技术

D. 文明

      满分：4  分  得分：4

13.  人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A. 科技

B. 经济

C. 文明

D. 技术

      满分：4  分  得分：4

14.  “组织职责阶段”指的是（ ）。

A. 20世纪60年代中期

B. 20世纪50年代前后

C. 20世纪80年代

D. 20世纪70年代前后

      满分：4  分  得分：4

15.  职位分类有助于实现（ ）的公平合理。

A. 升迁

B. 调任

C. 劳动报酬

D. 其他

      满分：4  分  得分：4

 

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。多项选择题）    得分：60

1.  以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。

A. 性别

B. 偏好

C. 管理能力

D. 兴趣

E. 岗位

      满分：4  分  得分：4

2.  企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ）。

A. 人员素质

B. 数据存储

C. 分析方法

D. 关系范式

E. 不确定

      满分：4  分  得分：4

3.  外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。

A. 自荐

B. 员工介绍

C. 广告征召

D. 就业机构

E. 专职猎头公司

      满分：4  分  得分：4

4.  选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。

A. 职位的类型

B. 人才市场状况

C. 职位的级别

D. 企业的规模

E. 无所谓

      满分：4  分  得分：4

5.  人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。

A. 人力资源状况预测

B. 工作分析

C. 人力资源信息系统建立与否

D. 人力资源信息系统内容的真实可靠程度

E. 没有正确答案

      满分：4  分  得分：4

6.  计算定员人数的主要依据是（ ）。

A. 计划期内的总工作量

B. 职位规范

C. 工作说明书

D. 个人的工作效率

E. 没有正确答案

      满分：4  分  得分：4

7.  员工招聘通常包括（ ）三个阶段。

A. 分析

B. 征召

C. 筛选

D. 聘用

E. 以上答案都不对

      满分：4  分  得分：4

8.  在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。

A. 新组建一个企业

B. 原有企业由于业务发展而人手不够

C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才

D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E. 以上说法都不对

      满分：4  分  得分：4

9.  以下哪些信息属于员工的“自然状况”（ ）。

A. 籍贯

B. 兴趣

C. 学位

D. 民族

E. 职级

      满分：4  分  得分：4

10.  企业招聘计划通常包括（ ）。

A. 招聘人数

B. 招聘标准

C. 招聘对象

D. 招聘时间

E. 招聘预算

      满分：4  分  得分：4

11.  以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。

A. 目前的岗位

B. 担任过何种职务

C. 目前所属部门

D. 津贴

E. 操作能力

      满分：4  分  得分：4

12.  以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（ ）。

A. 心理测验

B. 知识考试

C. 情景模拟

D. 笔迹学法

E. 面试

      满分：4  分  得分：4

13.  企业在设计征召广告时应遵循以下原则（ ）。

A. 准确

B. 吸引人

C. 注重激发应聘者的兴趣

D. 条件清楚

E. 以上说法都不对

      满分：4  分  得分：4

14.  内部征召的优点是（ ）。

A. 对员工是一种有效的激励

B. 可减少员工流失

C. 能够节约适当的招聘费用

D. 能够较好地实现人适其职

E. 没有什么优点

      满分：4  分  得分：4

15.  招聘工作的创新表现在（ ）。

A. 招聘工作向战略高度发展

B. 招聘是在获得一种资源

C. 筛选工作的地位越来越重要

D. 招聘工作的内容越来越扩大

E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

      满分：4  分  得分：4