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东财07秋学期人力资源管理在线作业二

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东财07秋学期人力资源管理在线作业二

东财07秋学期行政管理所有科目参考答案文件下载
http://vip.yourxin.com/thread-388-1-1.html

一、单选题（共 15 道试题，共 40 分。单项选择题）得分：40

1. 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

A. 劳动力市场状况

B. 企业目标

C. 领导的风格

D. 其他

满分：2 分得分：2

2. 企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A. 4种

B. 3种

C. 2种

D. 1种

满分：2 分得分：2

3. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。

A. 职业探索性阶段

B. 立业发展阶段

C. 职业中期阶段

D. 职业后期阶段

满分：2 分得分：2

4. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种

B. 4种

C. 3种

D. 2种

满分：2 分得分：2

5. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。

A. 职业探索性阶段

B. 立业发展阶段

C. 职业中期阶段

D. 职业后期阶段

满分：2 分得分：2

6. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。

A. 职业探索性阶段

B. 立业发展阶段

C. 职业中期阶段

D. 职业后期阶段

满分：2 分得分：2

7. 企业员工培训对象可分为（）。

A. 5类

B. 4类

C. 3类

D. 2类

满分：2 分得分：2

8. 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力

B. 实现组织的发展目标

C. 实现个人的发展目标

D. 补充和延续普通学校教育

E. 以上说法都不对

满分：2 分得分：2

9. 职业计划包含（）方面的意思。

A. 4个

B. 3个

C. 2个

D. 1个

满分：4 分得分：4

10. 员工绩效考评简称（）。

A. 分析

B. 绩效

C. 考评

D. 没有简称

满分：2 分得分：2

11. 员工培训应遵循（）个原则。

A. 6个

B. 5个

C. 4个

D. 3个

满分：2 分得分：2

12. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种

B. 3种

C. 2种

D. 6种

满分：4 分得分：4

13. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力

B. 实现组织的发展目标

C. 实现个人的发展目标

D. 补充和延续普通学校教育

E. 以上说法都不对

满分：4 分得分：4

14. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A. TWI职位分解法

B. 任务分解法

C. 错误分析法

D. 工作绩效评价法

满分：4 分得分：4

15. 提高员工培训效果应注意（）问题。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个

满分：4 分得分：4

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。多项选择题）得分：60

1. 在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。

A. 应知考试

B. 承受能力考试

C. 实际操作考试

D. 心理素质考试

E. 其他

满分：4 分得分：4

2. 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。（）

A. 工作绩效评价法

B. 测验的方法

C. 同类员工比较法

D. 工作态度考察评价法

E. 考试法

满分：4 分得分：4

3. 对企业培训收益的评价方法是（）。

A. 收益直接计算法

B. 数学模型法

C. 定性分析法

D. 收益的间接计算法

E. 其他方法

满分：4 分得分：4

4. 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。

A. 考核目的

B. 考核对象

C. 考核结果

D. 考核过程

E. 考核方法

满分：4 分得分：4

5. 员工的绩效考评有（）和（）的两种。

A. 一般的

B. 特殊的

C. 正式的

D. 非正式的

E. 其他

满分：4 分得分：4

6. 企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。

A. 考核

B. 提升

C. 晋级

D. 调动

E. 其他

满分：4 分得分：4

7. 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。

A. 我现在掌握了哪些技能

B. 我现在掌握的技能水平如何

C. 我下一步要朝哪个方向发展才好

D. 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训

E. 以上答案都不是

满分：4 分得分：4

8. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（）。

A. 人员任用

B. 决定人员调配和职务升降

C. 报酬制度的建立和调整

D. 对员工的激励

E. 对员工的奖励及惩罚

满分：4 分得分：4

9. 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A. 观察

B. 记录

C. 分析

D. 控制

E. 管理

满分：4 分得分：4

10. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

A. “惯例人”

B. “理性人”

C. “企业人”

D. “公司人”

E. “现代人”

满分：4 分得分：4

11. 具体来说，员工绩效考评的目的体现在（）。

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D. 绩效考评是企业经营的依据

E. 以上说法都不正确

满分：4 分得分：4

12. 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）进行的考核。

A. 一般工人

B. 管理人员

C. 工程技术人员

D. 主要行政领导人员

E. 所有人

满分：4 分得分：4

13. 员工培训的涵义包含三层意思（）。

A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求

B. 说明了培训的主要内容和范围

C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动

D. 说明了企业员工培训可有可无

E. 以上说法都不对

满分：4 分得分：4

14. 员工培训需求分析的方法有（）。

A. TWI职位分解法

B. 任务分解法

C. 错误分析法

D. 调查表法

E. 工作绩效评价法

满分：4 分得分：4

15. 对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。

A. 企业的物质文化方面

B. 企业的精神文化方面

C. 社会文化方面

D. 历史文化方面

E. 不确定

满分：4 分得分：4

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