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东财07秋学期人力资源管理在线作业三

东财07秋学期人力资源管理在线作业三

东财07秋学期 行政管理 所有科目参考答案文件下载
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一、单选题(共 15 道试题,共 40 分。单项选择题)    得分:40

1.  在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是( )。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
      满分:2  分  得分:2
2.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分:2  分  得分:2
3.  为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意( )方面的事项。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:2  分  得分:2
4.  员工辞职对企业的影响是( )。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
      满分:2  分  得分:2
5.  人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,是( )。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
      满分:2  分  得分:2
6.  企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是( )。
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
      满分:2  分  得分:2
7.  人事调整的意义大致体现在( )方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:2  分  得分:2
8.  人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变( ),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A. 员工能力
B. 员工的隶属关系
C. 员工的所在区域
D. 其他
      满分:2  分  得分:2
9.  企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的( )原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
      满分:4  分  得分:4
10.  各部门一般员工的降职由( )核准。
A. 董事长
B. 总经理
C. 人事部门
D. 董事会
      满分:2  分  得分:2
11.  与晋升制度配套的制度大致有( )方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 6个
      满分:2  分  得分:2
12.  对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。这是( )
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
      满分:4  分  得分:4
13.  根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
      满分:4  分  得分:4
14.  以下哪一种理论指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化( )。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分:4  分  得分:4
15.  根据本人意愿,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动称为( )。
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
      满分:4  分  得分:4
 
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。多项选择题)    得分:60
1.  员工辞职对企业的影响表现在( )。
A. 员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
B. 辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C. 对企业没有什么影响
D. 辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
2.  辞退的特点是( )。
A. 辞退是根据企业的意愿而出现的行为
B. 辞退是一种受到严格限制的权利
C. 企业可以随意辞退员工
D. 被辞退的企业员工不能享有任何待遇
E. 被辞退的企业员工享有法定的待遇
      满分:4  分  得分:4
3.  根据我国现行的退休制度,符合下列哪些条件的男性员工可以退休( )。
A. 年满50周岁
B. 年满60周岁
C. 连续工作满10年
D. 连续工作满5年
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
4.  以下哪几种理论是关于人才流动的( )。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分:4  分  得分:4
5.  在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能( )。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
6.  以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况( )。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
      满分:4  分  得分:4
7.  员工队伍结构合理化是一个过程,由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变,主要因素有( )。
A. 市场需求的变化
B. 企业的发展
C. 企业技术构成的变化
D. 企业员工队伍的变化
E. 社会风俗的变化
      满分:4  分  得分:4
8.  强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现( )。
A. 创造成才机遇
B. 宽松的创新环境
C. 稳定骨干的人事政策
D. 引“资”引才
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
9.  我国的退休制度具有( )的特点。
A. 退休是企业员工的一种权利
B. 退休具有法律约束力
C. 何时退休由员工决定
D. 离休是退休的一种特殊方式
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
10.  广义的人才流动( )。
A. 只包括改变人员隶属关系的流动
B. 包括改变人员隶属关系的流动
C. 只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
D. 包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
11.  为了实现人才的合理流动,必须遵循( )原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
      满分:4  分  得分:4
12.  辞职的特点是( )。
A. 辞职是员工自愿的行为
B. 辞职是企业员工的权利
C. 辞职必须经过一定的法律程序
D. 辞职的企业员工享有法定的辞职待遇
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
13.  按照影响晋升的主要因素划分,晋升可以分为( )。
A. 多路晋升
B. 年资晋升
C. 功绩晋升
D. 能力晋升
E. 综合晋升
      满分:4  分  得分:4
14.  人才流动的直接动因大致有( )几方面。
A. 由生活福利等原因引起的流动
B. 人际关系失调引起的流动
C. 因学非所用或用非所长而要求流动
D. 以人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4
15.  企业人才资源开发和利用的途径包括( )。
A. 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B. 采取多种形式,广开人才资源
C. 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D. 无须刻意采取措施
E. 以上说法都不对
      满分:4  分  得分:4

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